Kompensasi dan benefit adalah salah satu aspek yang pada dasarnya dinamis, dan tidak berhenti di satu titik. Artinya kompensasi dan benefit dituntut untuk selalu diperbaharui dan diupdate sesuai perubahan zaman dari waktu ke waktu. Mungkin di awal tahun 2000an, upah yang tinggi adalah segalanya, tanpa melihat aspek lain seperti jaminan sosial maupun fasilitas pengembangan diri. Read more about Tren dalam Kompesasi dan Benefit[…]
Karyawan ibarat mesin yang menjalankan suatu kendaraan yang bernama organisasi perusahaan. Dari mereka terdiri dari bagian mesin utama, bagian pendukung, komponen-komponen yang dibutuhkan. Dan seorang pimpinan adalah driver yang menentukan laju kendaraan ke arah mana. Lalu HRD, bisa diibaratkan sebagai pelumas agar semua bagian dan komponen bisa berjalan dan berfungsi sebagaimana mestinya. Karyawan adalah hal Read more about Memiliki Karyawan Milenial, Kenapa Tidak?[…]
Terdapat seorang staf baru yang diterima dan masuk per tanggal 12 bulan ini. Dia bekerja seperti karyawan yang lainnya, masuk pagi pulang sore begitu seterusnya hingga akhir bulan. Singkat cerita di hari pembayaran gaji yaitu di tanggal 1, dalam benaknya, dia berpikir akan menerima sebagian upah dari pekerjaan di sisa bulan ini, sesuai dengan jumlah Read more about Periode Penggajian[…]
Pada artikel sebelumnya sudah disinggung mengenai beberapa hal terkait kompensasi dan benefit. Kompensasi dan benefit sebagai salah satu strategi untuk menyukseskan keberhasilan organisasi perusahaan, memang memegang peranan yang cukup penting. Oleh karena itu dalam penyusunannya pun perlu mempertimbangkan berbagai aspek, dengan tujuan agar apa yang diharapkan dan diinvestasikan melalui instrument ini bisa tercapai. Berikut beberapa Read more about Penyusunan Kompensasi dan Benefit[…]
Libur nasional dalam rangka memperingati hari raya Idul Fitri tahun 2017 memang telah lama usai. Namun, dari apa yang didapat dari ketentuan-ketentuan yang dikeluarkan pemerintah, dalam hal ini adalah menteri ketenagakerjaan dan transmigrasi mengenai ketentuan dan jumlah hari yang ditetapkan menjadi cuti bersama serta ketentuan pemberian THR bagi para pekerja. Pasti di setiap kebijakan atau Read more about Yang Wajib Diktetahui Dari Kebijakan Ketenagakerjaan Terkait Lebaran 2017[…]
Perusahaan-perusahaan yang beroperasi di wilayah Indonesia, baik perusahaan milik negara (BUMN, BUMD), atau perusahaan swastas nasional bahkan asing wajib mendaftakan setiap karyawannya dalam program BPJS, baik BPJS Kesehatan maupun BPJS Ketenagakerjaan. Baik bagi mereka karyawan tetap maupun yang masih menjalani sebagai karyawan kontrak. Lalu, bagaimana bila ada kasus seorang karyawan hanya dikontrak dalam 3 Read more about Karyawan dengan PKWT 3 Bulan, Apakah Berhak Mendapat BPJS?[…]
Kompensasi dan benefit atau sering disingkat dengan combem (compensation & benefit) merupakan salah satu sub divisi dalam divisi HRD di suatu perusahaan. Kompensasi adalah imbalan yang berupa uang yang diberikan kepada pekerja atau karyawan melalui hubungan industrial yang di sepakati. Kompensasi adalah hal yang utama dan pertama mengapa seseorang melamar di suatu pekerjaan. kebanyakan Read more about Kompensasi dan Benefit, Perannya Dalam Keberhasilan Organsasi Perusahaan[…]
Dalam suatu hubungan industrial di perusahaan, keluar masuk karyawan atau pekerja adalah hal yang lumrah terjadi. Penyebabnya bisa karena habis kontrak, diterminasi atau di PHK, si pekerja mengunduran diri atau meninggal dunia, dan penyebab-penyebab lain. Masuk dan keluarnya pekerja, bukan hanya soal statusnya yang masih aktif tidak sebagai karyawan, bukan hanya masalaha pembayaran gaji saja Read more about Penghitungan PPh 21 Bagi Pekerja yang Berhenti di Tengah Tahun[…]
Pajak Penghasilan (PPh 21) Untuk Karyawan Di Indonesia, peraturan mengenai perpajakan begitu ketat dan beragam. Hampir di setiap lini kegiatan ekonomi mengandung nilai pajak. Contoh paling sederhana ketika berbelanja di minimarket atau membeli makanan di restoran, biasanya di struk pembelian terdapat keterangan PPN (Pajak Pertambahan Nilai) sebesar 10% dari barang atau jasa yang Read more about Pajak Penghasilan (PPh 21) Untuk Karyawan[…]
Upah merupakan salah satu elemen terpenting dalam suatu relasi industrial, antara pihak pemberi kerja dengan mereka yang diberi pekerjaan atau disebut pekerja/karyawan. Motif dan motivasi pertama dan utama mengapa banyak dari mereka, masyarakat yang mau mengambil suatu jenis pekerjaan tertentu baik secara mandiri atau informal atau dalam suatu lingkup instansi perusahaan (formal) adalah untuk Read more about Struktur dan Skala upah[…]