Kompensasi dan benefit adalah salah satu aspek yang pada dasarnya dinamis, dan tidak berhenti di satu titik. Artinya kompensasi dan benefit dituntut untuk selalu diperbaharui dan diupdate sesuai perubahan zaman dari waktu ke waktu. Mungkin di awal tahun 2000an, upah yang tinggi adalah segalanya, tanpa melihat aspek lain seperti jaminan sosial maupun fasilitas pengembangan diri. Read more about Tren dalam Kompesasi dan Benefit[…]
Terdapat seorang staf baru yang diterima dan masuk per tanggal 12 bulan ini. Dia bekerja seperti karyawan yang lainnya, masuk pagi pulang sore begitu seterusnya hingga akhir bulan. Singkat cerita di hari pembayaran gaji yaitu di tanggal 1, dalam benaknya, dia berpikir akan menerima sebagian upah dari pekerjaan di sisa bulan ini, sesuai dengan jumlah Read more about Periode Penggajian[…]
Pajak Penghasilan atau PPh salah satu jenis dari sekian jenis pajak yang berlaku di Indonesia, dan cukup popular di kalangan masyarakat Indonesia. Walau begitu, tidak banyak yang benar-benar memahami tata cara perhitungan PPh 21, dan juga tarif yang berlaku di setiap jengjang penghasilan. Tarif PPh pasal 21 tergolong sebagai tarif progresif, yang mana artinya Read more about Tarif Pajak Penghasilan Pasal 21[…]
Pajak Penghasilan (PPh 21) Untuk Karyawan Di Indonesia, peraturan mengenai perpajakan begitu ketat dan beragam. Hampir di setiap lini kegiatan ekonomi mengandung nilai pajak. Contoh paling sederhana ketika berbelanja di minimarket atau membeli makanan di restoran, biasanya di struk pembelian terdapat keterangan PPN (Pajak Pertambahan Nilai) sebesar 10% dari barang atau jasa yang Read more about Pajak Penghasilan (PPh 21) Untuk Karyawan[…]
Upah merupakan salah satu elemen terpenting dalam suatu relasi industrial, antara pihak pemberi kerja dengan mereka yang diberi pekerjaan atau disebut pekerja/karyawan. Motif dan motivasi pertama dan utama mengapa banyak dari mereka, masyarakat yang mau mengambil suatu jenis pekerjaan tertentu baik secara mandiri atau informal atau dalam suatu lingkup instansi perusahaan (formal) adalah untuk Read more about Struktur dan Skala upah[…]
BPJS atau singkatan dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial merupakan salah satu lembaga yang berada dalam naungan pemerintah yang khusus menangani jaminan sosial masyarakat di seluruh Indonesia, termasuk bagi mereka yang bekerja. BPJS dibentuk dan menyelenggarakan jaminan sosial sesuai dengan dasar hukumnya yakni Undang-Undang Nomor 24 tahun 2004 mengenai Sistem Jaminan Sosial. BPJS terdiri dari dua Read more about BPJS Kesehatan dan Apa yang Wajib Diketahui[…]
Jaminan sosial tenaga kerja merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja, sebagai solusi atas resiko sosial ekonomi tertentu yang mana dalam penyelenggaraannay melalui mekanisme asuransi sosial, yang sekarang dikenal dengan nama BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial). Peraturan mengenai program jaminan sosial untuk tenaga kerja, tertuang dalamm Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Read more about Jaminan Sosial Tenaga Kerja[…]
Apabila seseorang tengah mencari pekerjaan, dari sekian pertimbangan untuk memutuskan bekerja di suatu perusahaan adalah besaran gaji atau upah. Apakah sesuai dengan ketentua upah minimum, kurang atau bahkan lebih. Upah merupakan salah satu hak pekerja yang telah melakukan pekejaan yang telah ditentukan atasnya. Salah satu bentuk penghargaan perusahaan terhadap pekerjaan. Dalam Undang-Undang Nomor 13 tentang Read more about Pengupahan dan Tunjangan[…]
Pada artikel sebelumnya, telah sedikit dijelaskan mengenai gambaran outsourcing dan bagaimana sistem kerjanya bagi pekerja yang hendak berpikir menggunakan jalrt outsourcing. Karena memang di perusahaan outsourcing banyak membuka lapangan pekerjaan yang beragam di samping itu juga secara kualifikasi yang cukup mudah sehingga berpeluang lebih besar untuk segera diterima dan mendapatkan pekerjaan. Namun, pada realitanya banyak Read more about Pemotongan Gaji bagi Karyawan Outsourcing, Legalkah?[…]
Pada pemaparan sebelumnya, telah sedikit banyak dibicarakan mengenai kententuan yang mengatur jam kerja, baik yang mengikuti undang-undang maupun beberapa pengecualian yang belum diatur secara spesifik dalam undang-undang. Sehingga harus mengacu dalam putusan Kementrian Ketenagakerjaan dan Transmigraaso (Kemenakertrans) Nomor 233. Dalam keputusan tersebut dipaparkan mengenai penggolongan sector usaha atau jenis pekerjaan yang diharuskan terus beroperasional. Sehingga Read more about Lembur dan Cara Penghitungannya[…]