Kiat Membina Hubungungan Industrial yang Harmonis

Sudah suatu rahasia umum, di manapun kasus-kasus yang terjadi di Indonesia, yang menyangkut Ketenagakerjaa, pasti dalam lingkup domain hubungan industrial. Hubungan industrial dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakejaa passal, diartikan sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam suatu proses produksi barang dan atau jasa yang terdiri dari pengusaha,pekerja dan pemerintah …

Read more

Pesangon dan Cara Penghitungannya

  Bagi para pekerja, khususnya baik yang sudah menjadi pekerja tetap di suatu perusahaan, terkena terminasi atau PHK adalah suatu yang dapat dikatakan momok. Mengapa demikian? PHK memutus mata pencaharian bagi seorang pekerja. Akan sangat fatal ketika hal tersebut adalah satu-satunya pekerjaan yang diandalkannya untuk bertahan hidup, dan tidak ada opsi lain untuk mencari penghasilan. …

Read more

PHK, Penyebab dan Akibatnya

Pada kesempatan sebelumnya, telah sedikit disinggung perihal kontrak kerja, jenis kontrak kerja serta bagaimana implikasinya terhadap pekerja. Baik untuk pekerja dengan PKWT (perjanjian waktu tertentu) atau pekerja kontrak maupun pekerja dengan PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu) atau sering disebut pekerja tetap, apabila terjadi suatu pengakhiran saatu perjanjian kerja (PHK) maka ada beberapa hal yang …

Read more

Hal Mendasar yang Perlu Diketahui Mengenai Perjanjian Kerja

Kontrak kerja atau perjanjan kerja menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalah suatu perjanjian antara karyawan/pekerja/buruh dan pengusaha atau pemberi kerja, dimana dalam kontrak kerja tersebut termuat mengenai syarat-syarat kerja, hak dan kewajban pekerja dan perusahaan. Penting bagi seorang karyawan, yang baru masuk diterima di suatu perusahaan untuk benar-benar membaca dengan seksama dan …

Read more

HRD, Bukan Sekedar Mengatur Karyawan

  Banyak orang berpikir bahwa tugas dan fungsi HRD adalah mengatur, mengelola dan mengembangkan karyawan di suatu perusahaan. HRD adalah suatu posisi yang cenderung stagnan dan stabil dalam konteks sekup pekerjaan, karena tidak langsung berhadapan dengan kondisi pasar ataupun pengembangan bisnis seperti di bagian marketing atau produksi. Namun, selama kurang lebih satu dasawarsa terakhir, fungsi …

Read more