Dalam suatu konteks interaksi antar sesama manusia, pada level apapun itu baik dari level yang paling dekat semisal keluarga, teman sebaya hingga rekan kerja atau kolega bisnis, sudah pasti pernah mengalami suatu perselisihan atau konflik. Apapun pemicunya, konflik merupakan suatu ‘keharusan’ yang dilalui di setiap interaksi untuk mendapatkan insight baru dan pengalaman yang lebih …
Sudah suatu rahasia umum, di manapun kasus-kasus yang terjadi di Indonesia, yang menyangkut Ketenagakerjaa, pasti dalam lingkup domain hubungan industrial. Hubungan industrial dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakejaa passal, diartikan sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam suatu proses produksi barang dan atau jasa yang terdiri dari pengusaha,pekerja dan pemerintah …
Bagi para pekerja, khususnya baik yang sudah menjadi pekerja tetap di suatu perusahaan, terkena terminasi atau PHK adalah suatu yang dapat dikatakan momok. Mengapa demikian? PHK memutus mata pencaharian bagi seorang pekerja. Akan sangat fatal ketika hal tersebut adalah satu-satunya pekerjaan yang diandalkannya untuk bertahan hidup, dan tidak ada opsi lain untuk mencari penghasilan. …
Pada kesempatan sebelumnya, telah sedikit disinggung perihal kontrak kerja, jenis kontrak kerja serta bagaimana implikasinya terhadap pekerja. Baik untuk pekerja dengan PKWT (perjanjian waktu tertentu) atau pekerja kontrak maupun pekerja dengan PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu) atau sering disebut pekerja tetap, apabila terjadi suatu pengakhiran saatu perjanjian kerja (PHK) maka ada beberapa hal yang …
Selama ini, banyak yang masih tidak begitu memperhatikan mengenai aspek legalitas seorang pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan. Dengan kata lain masih ada beberapa yang tidak mengetahui status sebagai karyawan apakah punya landasan hukum atau tidak, bahkan ada yang sama sekali tidak menghiraukannya. Hanya diberi tahu apa pekerjaan dan besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. …
Kontrak kerja atau perjanjan kerja menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalah suatu perjanjian antara karyawan/pekerja/buruh dan pengusaha atau pemberi kerja, dimana dalam kontrak kerja tersebut termuat mengenai syarat-syarat kerja, hak dan kewajban pekerja dan perusahaan. Penting bagi seorang karyawan, yang baru masuk diterima di suatu perusahaan untuk benar-benar membaca dengan seksama dan …
Dalam proses rekrutmen dan seleksi, untuk mendapatkan hasil yang optimal memang harus dilakukan oleh mereka yang mempunyai kompetensi di bidang ini. Pada umumnya, disiplin ilmu yang dipercaya untuk itu adalah psikologi, mengingat dalam psikologi juga diajarkan rekrutmen dan seleksi. Dan yang lebih penting proses rekrutmen dan seleksi terdapat mekanisme penilaian terhadap para pelamar, baik …
Rekrutmen merupakan salah satu fungsi khusus dalam suatu divisi SDM yang bertugas mencari kandidat-kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tuntutan bisnis dan progresifitas zaman yang semakin membuat kebutuhan akan SDM yang berkualitas, demi untuk mendukung daya saing perusahaan agar bisa survive dan berkembang, menjadi suatu tugas penting bagi rekrutmen untuk menuntaskannya. Hasil proses …
Banyak orang berpikir bahwa tugas dan fungsi HRD adalah mengatur, mengelola dan mengembangkan karyawan di suatu perusahaan. HRD adalah suatu posisi yang cenderung stagnan dan stabil dalam konteks sekup pekerjaan, karena tidak langsung berhadapan dengan kondisi pasar ataupun pengembangan bisnis seperti di bagian marketing atau produksi. Namun, selama kurang lebih satu dasawarsa terakhir, fungsi …