Analisa jabatan merupakan suatu rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi selengkap dan sedetail mungkin mengeni suatu jabatan dalam suatu instansi tertentu. Analisa jabatan menguraikan mengenai nama dan jenis, jabatanm tangung jawab dan peran jabatan serta kualifikasi orang yang direkomendasikan untuk mengisi posisi tersebut. Analisa jabatan mempelajari fakta-fakta yang berhubungan dengan jabatan yang akan dianalisis …
Bagi sebagian besar orang mungkin akan beranggapan bahwa bekerja di suatu perusahaan yang bonafid bergaji besar akan berdampak pada kepuasan kerja mereka. Gaji yang besar akan menjadi motivasi tersendiri guna meraih prestasi kerja. Makannya, tak heran ketika perusahaan-perusahaan papan atas seperti perusahaan BUMN, atau multinasional menjadi buruan utama para pencari kerja. Selain prospek karir …
Dalam menjalankan tugasnya sebagai strategic business partner agar dapat berjalan dengan baik, paling tidak ada beberapa kemampuan yang harus di miliki oleh seorang HRD atau mereka yang ingin berkarir di bidang ini. Dikutip dari Jobstreet.com, beberapa kemampuan tersebut adalah sebagai berikut : Kemampuan organisasional Kemampuan dalam mengelola, mengatur dan memanajemen adalah keharusan dalam bidang HRD. …
Sering santer terdengar istilah demikian baik dalam dunia akademis maupun dunia professional. Secara penafsiran kaku, dapat diartikan bahwa orang yang tepat berada di posisi atau pekerjaan yang tepat pula. Bila dipikir secara lebih mendalam mengenai makna dari istilah ini maka bisa dijadikan sebagai pegangan dalam menjalankan strategi managemen SDM. Untuk mengimbangi laju progresifitas bisnis …
Dalam suatu konteks interaksi antar sesama manusia, pada level apapun itu baik dari level yang paling dekat semisal keluarga, teman sebaya hingga rekan kerja atau kolega bisnis, sudah pasti pernah mengalami suatu perselisihan atau konflik. Apapun pemicunya, konflik merupakan suatu ‘keharusan’ yang dilalui di setiap interaksi untuk mendapatkan insight baru dan pengalaman yang lebih …
Rekrutmen merupakan salah satu fungsi khusus dalam suatu divisi SDM yang bertugas mencari kandidat-kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tuntutan bisnis dan progresifitas zaman yang semakin membuat kebutuhan akan SDM yang berkualitas, demi untuk mendukung daya saing perusahaan agar bisa survive dan berkembang, menjadi suatu tugas penting bagi rekrutmen untuk menuntaskannya. Hasil proses …