Pada artikel sebelumnya sudah disinggung mengenai beberapa hal terkait kompensasi dan benefit. Kompensasi dan benefit sebagai salah satu strategi untuk menyukseskan keberhasilan organisasi perusahaan, memang memegang peranan yang cukup penting. Oleh karena itu dalam penyusunannya pun perlu mempertimbangkan berbagai aspek, dengan tujuan agar apa yang diharapkan dan diinvestasikan melalui instrument ini bisa tercapai. Berikut beberapa …
Di era persaingan bebas seperti sekarang ini, di mana kebebasan dalam mengakses segala hal dalam aspek kehidupan di mudahkan sedemikian rupa. Akses informasi yang semakin tidak terbendung. Liberalisasi pasar produk barang dan jasa yang juga semakin di buka lebar, bahkan menyentuh pula pada pasar tenaga kerja di Indonesia yang ditandai diberakukannya MEA (Masyarakat Ekonomi …
Analisa jabatan merupakan suatu rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi selengkap dan sedetail mungkin mengeni suatu jabatan dalam suatu instansi tertentu. Analisa jabatan menguraikan mengenai nama dan jenis, jabatanm tangung jawab dan peran jabatan serta kualifikasi orang yang direkomendasikan untuk mengisi posisi tersebut. Analisa jabatan mempelajari fakta-fakta yang berhubungan dengan jabatan yang akan dianalisis …
Sering santer terdengar istilah demikian baik dalam dunia akademis maupun dunia professional. Secara penafsiran kaku, dapat diartikan bahwa orang yang tepat berada di posisi atau pekerjaan yang tepat pula. Bila dipikir secara lebih mendalam mengenai makna dari istilah ini maka bisa dijadikan sebagai pegangan dalam menjalankan strategi managemen SDM. Untuk mengimbangi laju progresifitas bisnis …
Dalam suatu perusahaan, tentu berisi banyak sekali sumber daya (karyawan) yang memiliki keahlian masing-masing, dan bahkan menjadi seorang spesialis dalam bidang yang dia tangani. Semakin ahli tentn semakin efekti dan efesien pula karyawan tersebut menyelesikan tugasnya. Untuk mendapatkan keahlian dalam suatu hal, memang mutlak diperlukan suaut usaha yang terus menerus, fokus serta daya tahan …
Ada satu cerita dari salah seorang rekan sesama HRD yang mengeluhkan kesulitan yang dihadapinya. HRD tersebut menceritakan bahwa dalam perusahaan tempat dia bekerja ada seorang karyawan, yang memang dari sisi soft skill dia begitu baik. Termasuk karyawan yang cerdas dan cepat belajar serta terampil. Namun dibalik itu semua karyawan tersebut begitu kurang dari …
Dalam proses rekrutmen dan seleksi, untuk mendapatkan hasil yang optimal memang harus dilakukan oleh mereka yang mempunyai kompetensi di bidang ini. Pada umumnya, disiplin ilmu yang dipercaya untuk itu adalah psikologi, mengingat dalam psikologi juga diajarkan rekrutmen dan seleksi. Dan yang lebih penting proses rekrutmen dan seleksi terdapat mekanisme penilaian terhadap para pelamar, baik …