Kompensasi dan benefit adalah salah satu aspek yang pada dasarnya dinamis, dan tidak berhenti di satu titik. Artinya kompensasi dan benefit dituntut untuk selalu diperbaharui dan diupdate sesuai perubahan zaman dari waktu ke waktu. Mungkin di awal tahun 2000an, upah yang tinggi adalah segalanya, tanpa melihat aspek lain seperti jaminan sosial maupun fasilitas pengembangan diri. Read more about Tren dalam Kompesasi dan Benefit[…]
Terdapat seorang staf baru yang diterima dan masuk per tanggal 12 bulan ini. Dia bekerja seperti karyawan yang lainnya, masuk pagi pulang sore begitu seterusnya hingga akhir bulan. Singkat cerita di hari pembayaran gaji yaitu di tanggal 1, dalam benaknya, dia berpikir akan menerima sebagian upah dari pekerjaan di sisa bulan ini, sesuai dengan jumlah Read more about Periode Penggajian[…]
Pada artikel sebelumnya sudah disinggung mengenai beberapa hal terkait kompensasi dan benefit. Kompensasi dan benefit sebagai salah satu strategi untuk menyukseskan keberhasilan organisasi perusahaan, memang memegang peranan yang cukup penting. Oleh karena itu dalam penyusunannya pun perlu mempertimbangkan berbagai aspek, dengan tujuan agar apa yang diharapkan dan diinvestasikan melalui instrument ini bisa tercapai. Berikut beberapa Read more about Penyusunan Kompensasi dan Benefit[…]
Kompensasi dan benefit atau sering disingkat dengan combem (compensation & benefit) merupakan salah satu sub divisi dalam divisi HRD di suatu perusahaan. Kompensasi adalah imbalan yang berupa uang yang diberikan kepada pekerja atau karyawan melalui hubungan industrial yang di sepakati. Kompensasi adalah hal yang utama dan pertama mengapa seseorang melamar di suatu pekerjaan. kebanyakan Read more about Kompensasi dan Benefit, Perannya Dalam Keberhasilan Organsasi Perusahaan[…]