Dalam suatu forum diskusi dimana hadir para praktisi di bidang HRD dari berbagai perusahaan. Mereka menyampaikan keluh kesahnya masing-masing, kesulitan yang dihadapi dan berharap dalam forum tersebut dapat menemukan suatu solusi yang dapat membantu permasalahannya. Kebanyakan apa yang para praktisi HR itu sampaikan adalah mengenai tuntutan dari karyawan mereka. Mereka bingung bagaimana mengatasinya Bahkan Read more about HRD Yang Tengah Bingung[…]
Di Indonesia, apabila seorang pekerja yang sudah bekerja di suatu perusahaan selama minimal satu tahun, maka dia akan mendapatkan hak untuk mengambil cuti. Apa yang dimaksud dengan cuti? Cuti adalah keadaan seorang pekerja yang diberikan ijin untuk tidak masuk kerja dalam kurun waktu tertentu. Dalam Undang-Undang Nomo 13 Tahun 2003 pasal 79 ayat (2) Read more about Ketentuan Cuti dan Macamnya[…]
Dalam sistem ketenegakerjaan di Indonesia, yang terwujud dalam tatanan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, secara holistik mengatur semua lini dan aspek dalam suatu interkasi hubungan kerja anrtar pelaku industurial. Termasuk mengatur mengenai bagaimana ketentuan mengenai jam kerja yang semestinya dipenuhi serta regulasi bila bekerja melebihi jam kerja, atau sering disebut lembur/overtime. Dalam Undang-Undang, jam Read more about Perihal Jam Kerja dan Pembagiannya[…]
Ada satu cerita dari salah seorang rekan sesama HRD yang mengeluhkan kesulitan yang dihadapinya. HRD tersebut menceritakan bahwa dalam perusahaan tempat dia bekerja ada seorang karyawan, yang memang dari sisi soft skill dia begitu baik. Termasuk karyawan yang cerdas dan cepat belajar serta terampil. Namun dibalik itu semua karyawan tersebut begitu kurang dari Read more about Bagaimana Cara Mengahadapi Karyawan dengan Kepribadian Buruk?[…]
Dalam suatu konteks interaksi antar sesama manusia, pada level apapun itu baik dari level yang paling dekat semisal keluarga, teman sebaya hingga rekan kerja atau kolega bisnis, sudah pasti pernah mengalami suatu perselisihan atau konflik. Apapun pemicunya, konflik merupakan suatu ‘keharusan’ yang dilalui di setiap interaksi untuk mendapatkan insight baru dan pengalaman yang lebih Read more about Jenis Perselisihan serta Penyelesaiannya dalam Hubungan Industrial yang Wajib Dipahami[…]
Sudah suatu rahasia umum, di manapun kasus-kasus yang terjadi di Indonesia, yang menyangkut Ketenagakerjaa, pasti dalam lingkup domain hubungan industrial. Hubungan industrial dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakejaa passal, diartikan sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam suatu proses produksi barang dan atau jasa yang terdiri dari pengusaha,pekerja dan pemerintah Read more about Kiat Membina Hubungungan Industrial yang Harmonis[…]
Bagi para pekerja, khususnya baik yang sudah menjadi pekerja tetap di suatu perusahaan, terkena terminasi atau PHK adalah suatu yang dapat dikatakan momok. Mengapa demikian? PHK memutus mata pencaharian bagi seorang pekerja. Akan sangat fatal ketika hal tersebut adalah satu-satunya pekerjaan yang diandalkannya untuk bertahan hidup, dan tidak ada opsi lain untuk mencari penghasilan. Read more about Pesangon dan Cara Penghitungannya[…]
Selama ini, banyak yang masih tidak begitu memperhatikan mengenai aspek legalitas seorang pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan. Dengan kata lain masih ada beberapa yang tidak mengetahui status sebagai karyawan apakah punya landasan hukum atau tidak, bahkan ada yang sama sekali tidak menghiraukannya. Hanya diberi tahu apa pekerjaan dan besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Read more about PKWT atau PKWTT?[…]
Kontrak kerja atau perjanjan kerja menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalah suatu perjanjian antara karyawan/pekerja/buruh dan pengusaha atau pemberi kerja, dimana dalam kontrak kerja tersebut termuat mengenai syarat-syarat kerja, hak dan kewajban pekerja dan perusahaan. Penting bagi seorang karyawan, yang baru masuk diterima di suatu perusahaan untuk benar-benar membaca dengan seksama dan Read more about Hal Mendasar yang Perlu Diketahui Mengenai Perjanjian Kerja[…]
Dalam proses rekrutmen dan seleksi, untuk mendapatkan hasil yang optimal memang harus dilakukan oleh mereka yang mempunyai kompetensi di bidang ini. Pada umumnya, disiplin ilmu yang dipercaya untuk itu adalah psikologi, mengingat dalam psikologi juga diajarkan rekrutmen dan seleksi. Dan yang lebih penting proses rekrutmen dan seleksi terdapat mekanisme penilaian terhadap para pelamar, baik Read more about Sekilas Tentang Metode BEI[…]