Jaminan sosial tenaga kerja merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja, sebagai solusi atas resiko sosial ekonomi tertentu yang mana dalam penyelenggaraannay melalui mekanisme asuransi sosial, yang sekarang dikenal dengan nama BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial). Peraturan mengenai program jaminan sosial untuk tenaga kerja, tertuang dalamm Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Read more about Jaminan Sosial Tenaga Kerja[…]
Sebagai seorang HRD yang setiap hari pekerjaannya ‘ngurusin orang’ yang harus tidak boleh merasa boasn mendengar keluh kesah orang, yang harus selalu sabar menangani karyawan, dan harus selalu kuat ketika mengalami banyak tekanan baik dari atasan maupun dari para karyawan. Satu hal yang hampir pasti dialami adalah mengurusi karyawan yang memang ‘merepotkan’ . Dalam Read more about HRD, hati hati mem-backlist Karyawan Anda![…]
Talent management adalah suatu rangkaian proses manajemen sumber daya manusia terkait pada tiga proses, yaitu yang pertama mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk dan mulai bergabung dengan perusahaan atau disebut onboarding. Kemudian yang kedua yakni melakukan maintenance dan mengembangkan karyawan existing dalam perusahaan. Ketiga menarik sebanyak mungkin karyawan yang memiliki Read more about Talent Management[…]
Budaya perusahaan merupakan suatu ‘norma’ yang secara tidak sadar menjadi acuan bagi setiap karyawan yang berada dan bekerja dalam suatu lingkup perusahaan. Dikatakan sebagai ketidaksadaran karena dalam mengamalkannya, kerap sekali karyawan tidak menyadarinya secara penuh, karena memang sejak awal mereka diterima bekerja, mereka diberikan pemahaman mengenai bagaimana budaya kerja dalam tempat kerjanya sekarang. Dan Read more about Mengenali Perusahaan dengan Budaya Kerja yang Buruk[…]
Pernahkah menjumpai suatu suasana di kantor yang begitu fun, santai, bahkan tak terlihat seperti orang yang bekerja di kantor seperti pada umumnya? Atau bahkan menemukan suatu kejadian di suatu kantor yang mana terlihat orang begitu sibuk, hampir tidak ada kecairan suasana, yang ada hanya ketegangan serta kesibukan? Atau suasana kantor lain yang berbeda dari Read more about Budaya Kerja[…]
Pada kesempatan sebelumnya, sedikit di singgung mengenai performance appraisal, yang mana membahas bagaimana penggunaan performance appraisal, yang lebih dititikberatkan pada pencapaian yang diraih oleh karyawan, dan tidak hanya menilai kecakapannya dalam melaksanakan tugas-tugasnya, apakah terlaksana dengan baik atau tidak. Masih berhubungan dengan prestasi kerja karyawan, yakni adalah pentingnya memberikan apresiasi kepada para karyawan, Read more about Pentingnya apresiasi bagi karyawan[…]
Performance appraisal adalah salat satu instrument dalam pengukuran kinerja para karyawan. Performance appraisal adapula yang menyebutnya sebagai personal appraisal, bahwa kinerja yang diukur dalam instrument ini adalah kinerja setiap performance individu karyawan. Bukan secara kolektif seperti dalam satu divisi. Performance appraisal atau PA merupakan suatu instrument wajib yang harus dikuasai oleh para praktisi di Read more about Melihat Performance Appraisal Lebih Jauh[…]
Pada artikel sebelumnya, telah sedikit dijelaskan mengenai gambaran outsourcing dan bagaimana sistem kerjanya bagi pekerja yang hendak berpikir menggunakan jalrt outsourcing. Karena memang di perusahaan outsourcing banyak membuka lapangan pekerjaan yang beragam di samping itu juga secara kualifikasi yang cukup mudah sehingga berpeluang lebih besar untuk segera diterima dan mendapatkan pekerjaan. Namun, pada realitanya banyak Read more about Pemotongan Gaji bagi Karyawan Outsourcing, Legalkah?[…]
Dalam menjalankan tugasnya sebagai strategic business partner agar dapat berjalan dengan baik, paling tidak ada beberapa kemampuan yang harus di miliki oleh seorang HRD atau mereka yang ingin berkarir di bidang ini. Dikutip dari Jobstreet.com, beberapa kemampuan tersebut adalah sebagai berikut : Kemampuan organisasional Kemampuan dalam mengelola, mengatur dan memanajemen adalah keharusan dalam bidang HRD. Read more about Beberapa Kemampuan Dasar yang Wajib Ada Pada Seorang HRD[…]
Sering santer terdengar istilah demikian baik dalam dunia akademis maupun dunia professional. Secara penafsiran kaku, dapat diartikan bahwa orang yang tepat berada di posisi atau pekerjaan yang tepat pula. Bila dipikir secara lebih mendalam mengenai makna dari istilah ini maka bisa dijadikan sebagai pegangan dalam menjalankan strategi managemen SDM. Untuk mengimbangi laju progresifitas bisnis Read more about On the Right Man On The Right Job Sebagai Suatu Strategi[…]