BPJS atau singkatan dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial merupakan salah satu lembaga yang berada dalam naungan pemerintah yang khusus menangani jaminan sosial masyarakat di seluruh Indonesia, termasuk bagi mereka yang bekerja. BPJS dibentuk dan menyelenggarakan jaminan sosial sesuai dengan dasar hukumnya yakni Undang-Undang Nomor 24 tahun 2004 mengenai Sistem Jaminan Sosial. BPJS terdiri dari dua …
Jaminan sosial tenaga kerja merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja, sebagai solusi atas resiko sosial ekonomi tertentu yang mana dalam penyelenggaraannay melalui mekanisme asuransi sosial, yang sekarang dikenal dengan nama BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial). Peraturan mengenai program jaminan sosial untuk tenaga kerja, tertuang dalamm Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang …
Di era persaingan bebas seperti sekarang ini, di mana kebebasan dalam mengakses segala hal dalam aspek kehidupan di mudahkan sedemikian rupa. Akses informasi yang semakin tidak terbendung. Liberalisasi pasar produk barang dan jasa yang juga semakin di buka lebar, bahkan menyentuh pula pada pasar tenaga kerja di Indonesia yang ditandai diberakukannya MEA (Masyarakat Ekonomi …
Sebagai seorang HRD yang setiap hari pekerjaannya ‘ngurusin orang’ yang harus tidak boleh merasa boasn mendengar keluh kesah orang, yang harus selalu sabar menangani karyawan, dan harus selalu kuat ketika mengalami banyak tekanan baik dari atasan maupun dari para karyawan. Satu hal yang hampir pasti dialami adalah mengurusi karyawan yang memang ‘merepotkan’ . Dalam …
Talent management adalah suatu rangkaian proses manajemen sumber daya manusia terkait pada tiga proses, yaitu yang pertama mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk dan mulai bergabung dengan perusahaan atau disebut onboarding. Kemudian yang kedua yakni melakukan maintenance dan mengembangkan karyawan existing dalam perusahaan. Ketiga menarik sebanyak mungkin karyawan yang memiliki …
Budaya perusahaan merupakan suatu ‘norma’ yang secara tidak sadar menjadi acuan bagi setiap karyawan yang berada dan bekerja dalam suatu lingkup perusahaan. Dikatakan sebagai ketidaksadaran karena dalam mengamalkannya, kerap sekali karyawan tidak menyadarinya secara penuh, karena memang sejak awal mereka diterima bekerja, mereka diberikan pemahaman mengenai bagaimana budaya kerja dalam tempat kerjanya sekarang. Dan …
Pernahkah menjumpai suatu suasana di kantor yang begitu fun, santai, bahkan tak terlihat seperti orang yang bekerja di kantor seperti pada umumnya? Atau bahkan menemukan suatu kejadian di suatu kantor yang mana terlihat orang begitu sibuk, hampir tidak ada kecairan suasana, yang ada hanya ketegangan serta kesibukan? Atau suasana kantor lain yang berbeda dari …
Pada kesempatan sebelumnya, sedikit di singgung mengenai performance appraisal, yang mana membahas bagaimana penggunaan performance appraisal, yang lebih dititikberatkan pada pencapaian yang diraih oleh karyawan, dan tidak hanya menilai kecakapannya dalam melaksanakan tugas-tugasnya, apakah terlaksana dengan baik atau tidak. Masih berhubungan dengan prestasi kerja karyawan, yakni adalah pentingnya memberikan apresiasi kepada para karyawan, …
Bagi sebagian besar orang mungkin akan beranggapan bahwa bekerja di suatu perusahaan yang bonafid bergaji besar akan berdampak pada kepuasan kerja mereka. Gaji yang besar akan menjadi motivasi tersendiri guna meraih prestasi kerja. Makannya, tak heran ketika perusahaan-perusahaan papan atas seperti perusahaan BUMN, atau multinasional menjadi buruan utama para pencari kerja. Selain prospek karir …
Apabila seseorang tengah mencari pekerjaan, dari sekian pertimbangan untuk memutuskan bekerja di suatu perusahaan adalah besaran gaji atau upah. Apakah sesuai dengan ketentua upah minimum, kurang atau bahkan lebih. Upah merupakan salah satu hak pekerja yang telah melakukan pekejaan yang telah ditentukan atasnya. Salah satu bentuk penghargaan perusahaan terhadap pekerjaan. Dalam Undang-Undang Nomor 13 tentang …