Talent management adalah suatu rangkaian proses manajemen sumber daya manusia terkait pada tiga proses, yaitu yang pertama mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk dan mulai bergabung dengan perusahaan atau disebut onboarding. Kemudian yang kedua yakni melakukan maintenance dan mengembangkan karyawan existing dalam perusahaan. Ketiga menarik sebanyak mungkin karyawan yang memiliki Read more about Talent Management[…]
Budaya perusahaan merupakan suatu ‘norma’ yang secara tidak sadar menjadi acuan bagi setiap karyawan yang berada dan bekerja dalam suatu lingkup perusahaan. Dikatakan sebagai ketidaksadaran karena dalam mengamalkannya, kerap sekali karyawan tidak menyadarinya secara penuh, karena memang sejak awal mereka diterima bekerja, mereka diberikan pemahaman mengenai bagaimana budaya kerja dalam tempat kerjanya sekarang. Dan Read more about Mengenali Perusahaan dengan Budaya Kerja yang Buruk[…]
Pernahkah menjumpai suatu suasana di kantor yang begitu fun, santai, bahkan tak terlihat seperti orang yang bekerja di kantor seperti pada umumnya? Atau bahkan menemukan suatu kejadian di suatu kantor yang mana terlihat orang begitu sibuk, hampir tidak ada kecairan suasana, yang ada hanya ketegangan serta kesibukan? Atau suasana kantor lain yang berbeda dari Read more about Budaya Kerja[…]
Pada kesempatan sebelumnya, sedikit di singgung mengenai performance appraisal, yang mana membahas bagaimana penggunaan performance appraisal, yang lebih dititikberatkan pada pencapaian yang diraih oleh karyawan, dan tidak hanya menilai kecakapannya dalam melaksanakan tugas-tugasnya, apakah terlaksana dengan baik atau tidak. Masih berhubungan dengan prestasi kerja karyawan, yakni adalah pentingnya memberikan apresiasi kepada para karyawan, Read more about Pentingnya apresiasi bagi karyawan[…]
Performance appraisal adalah salat satu instrument dalam pengukuran kinerja para karyawan. Performance appraisal adapula yang menyebutnya sebagai personal appraisal, bahwa kinerja yang diukur dalam instrument ini adalah kinerja setiap performance individu karyawan. Bukan secara kolektif seperti dalam satu divisi. Performance appraisal atau PA merupakan suatu instrument wajib yang harus dikuasai oleh para praktisi di Read more about Melihat Performance Appraisal Lebih Jauh[…]
Analisa jabatan merupakan suatu rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi selengkap dan sedetail mungkin mengeni suatu jabatan dalam suatu instansi tertentu. Analisa jabatan menguraikan mengenai nama dan jenis, jabatanm tangung jawab dan peran jabatan serta kualifikasi orang yang direkomendasikan untuk mengisi posisi tersebut. Analisa jabatan mempelajari fakta-fakta yang berhubungan dengan jabatan yang akan dianalisis Read more about Sekilas Tentang Analisa Jabatan[…]
Bagi sebagian besar orang mungkin akan beranggapan bahwa bekerja di suatu perusahaan yang bonafid bergaji besar akan berdampak pada kepuasan kerja mereka. Gaji yang besar akan menjadi motivasi tersendiri guna meraih prestasi kerja. Makannya, tak heran ketika perusahaan-perusahaan papan atas seperti perusahaan BUMN, atau multinasional menjadi buruan utama para pencari kerja. Selain prospek karir Read more about Gaji Besar, Kerja Pasti Puas?[…]
Apabila seseorang tengah mencari pekerjaan, dari sekian pertimbangan untuk memutuskan bekerja di suatu perusahaan adalah besaran gaji atau upah. Apakah sesuai dengan ketentua upah minimum, kurang atau bahkan lebih. Upah merupakan salah satu hak pekerja yang telah melakukan pekejaan yang telah ditentukan atasnya. Salah satu bentuk penghargaan perusahaan terhadap pekerjaan. Dalam Undang-Undang Nomor 13 tentang Read more about Pengupahan dan Tunjangan[…]
Pada artikel sebelumnya, telah sedikit dijelaskan mengenai gambaran outsourcing dan bagaimana sistem kerjanya bagi pekerja yang hendak berpikir menggunakan jalrt outsourcing. Karena memang di perusahaan outsourcing banyak membuka lapangan pekerjaan yang beragam di samping itu juga secara kualifikasi yang cukup mudah sehingga berpeluang lebih besar untuk segera diterima dan mendapatkan pekerjaan. Namun, pada realitanya banyak Read more about Pemotongan Gaji bagi Karyawan Outsourcing, Legalkah?[…]
Pada dasarnya ketika terjadi suatu interaksi hubungan industrial di suatu perusahaan, pasti aka nada namanya perselisihan antara pihak pekerja atau karyawan dengan pihak perusahaan. Nah, bagaimana jadinya perselisihan yang terjadi antara karyawan dengan pihak perusahaan ketiga? Perusahaan ketiga yang dimaksud adalah perusahaan jasa penyedia jasa SDM atau outsourcing. Seperti pada artikel sebelumnya, perusahaan outsourcing adalah Read more about Perselisihan dengan Perusahaan Pihak Ketiga, Bagaimana Solusinya?[…]